Ce qui change – Les faits
Date limite de conformité : août 2026
Le 8 mars 2026, le gouvernement du Manitoba a annoncé des modifications au Règlement sur la sécurité et l’hygiène du travail, en vertu de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail. Voici ce que vous devez savoir :
Qui est considéré comme « réglementé au niveau provincial » ?
Ce mandat s'applique à la plupart des lieux de travail du Manitoba, y compris :
✅ Magasins de détail et centres commerciaux
✅ Restaurants, bars et établissements d'accueil
✅ Hôtels et hébergements
✅ Usines de fabrication et entrepôts
✅ Cliniques de soins de santé et hôpitaux (réglementés par la province)
✅ Écoles privées et garderies
✅ Immeubles de bureaux et sièges sociaux
✅ Salles de sport et installations de loisirs
✅ Chantiers de construction (pour les toilettes des travailleurs)
✅ Salons et établissements de services personnels
Non visés : Les lieux de travail sous réglementation fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial, sociétés d’État) – ceux-ci sont tenus de fournir des produits périodiques depuis décembre 2023 en vertu de la loi fédérale.
Vous n’êtes pas sûr? Si vous ne savez pas si votre organisme est réglementé par la province ou le gouvernement fédéral, consultez la liste de vérification des compétences du gouvernement du Canada ou communiquez avec Travail et Immigration Manitoba.
Ce qui s’est passé pendant le déploiement fédéral – Leçons apprises
Lorsque le 1er décembre 2023 le Règlement sur les produits menstruels en milieu de travail du gouvernement fédéral est entré en vigueur, des centaines d'employeurs se sont retrouvés face à une situation très complexe :
Ce qui n’a pas fonctionné :
🚨 La précipitation de dernière minute : La majorité des commandes ont été passées au cours des 3 dernières semaines précédant la date limite.
🚨 Les ruptures de stock à l'échelle nationale : Les principaux fournisseurs ont écoulé leurs stocks de distributeurs commerciaux et de lots de produits en vrac.
🚨 Les retards d'expédition : Les délais de livraison sont passés de 2 semaines à plus de 6 semaines chez certains fournisseurs.
🚨 Les lacunes en matière d'entretien : De nombreux distributeurs de produits d'entretien ne stockaient pas automatiquement de produits menstruels, ce qui a rendu leurs clients non-conformables.
🚨 Le changement de fournisseur : Des employeurs frustrés ont changé de fournisseur en plein milieu du processus de déploiement, ce qui a créé un chaos opérationnel.
« Ce que nous avons appris lors du déploiement fédéral, c'est que tout le monde avance en même temps. Si vous attendez trop longtemps, les délais se raccourcissent rapidement. Commencer tôt nous a donné beaucoup plus de flexibilité. »
Pourquoi c'est important pour les employeurs du Manitoba
À quoi s'attendre cet été
Juillet et août 2026 seront une période de planification chargée, alors que les employeurs manitobains se préparent à l'échéance à venir. Prendre de l'avance dès maintenant peut aider à éviter la pression de dernière minute.
Approvisionnement et délais
Les chaînes d'approvisionnement restent stables, avec les mêmes fabricants et distributeurs en place depuis le déploiement fédéral. Le principal défi a tendance à être les délais, surtout pendant la forte demande estivale.
Travailler avec des partenaires d'entretien ménager
Tous les fournisseurs de services d'entretien ménager ne stockent pas automatiquement les produits menstruels. Dans la plupart des cas, cela peut être organisé dans le cadre de votre plan de conformité.
Considérations de conformité
Les agents de sécurité et de santé au travail soutiendront la transition et pourront effectuer des suivis si nécessaire, faisant de la planification précoce une étape pratique.
Comment nous vous soutenons
Nous avons augmenté nos stocks canadiens et sommes entièrement approvisionnés pour soutenir la transition du Manitoba. D'après l'expérience passée, les déploiements les plus fluides sont ceux planifiés à l'avance.
Prochaines étapes
Sécuriser votre plan tôt aide à garantir que votre équipe dispose de ce dont elle a besoin dès le premier jour, sans stress supplémentaire. Nous sommes prêts à vous soutenir dès que vous l'êtes.
Pourquoi travailler avec Joni
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Nous avons déjà vécu cela. Nous avons aidé des centaines de lieux de travail canadiens lors du déploiement du mandat fédéral – nous savons exactement où se trouvent les goulots d'étranglement et comment les éviter.
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Approvisionnement accru, pas de tactiques d'intimidation. Nous avons augmenté notre inventaire canadien et réservé des capacités pour les employeurs du Manitoba qui commandent tôt. Pas de commandes en souffrance, pas de panique de dernière minute.
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Conçu pour la conformité, pensé pour la dignité. Nos distributeurs modernes et nos produits haut de gamme signalent à votre équipe que leur bien-être est une priorité, pas une simple case à cocher.
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Un seul partenaire, un soutien complet. Des modèles de vérification des fournisseurs aux guides d'installation en passant par le réapprovisionnement automatique – nous nous occupons des détails afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
- Fondé au Canada, stocké au Canada. Notre chaîne d'approvisionnement nationale signifie une expédition plus rapide, aucun retard douanier et une équipe qui comprend les réglementations canadiennes en matière de lieu de travail.
Questions fréquemment posées
Ai-je besoin de distributeurs spéciaux ou puis-je simplement laisser les produits sur un comptoir ?
Ai-je besoin de distributeurs spéciaux ou puis-je simplement laisser les produits sur un comptoir ?
Le règlement n'impose pas l'utilisation de distributeurs – vous pouvez proposer les produits dans un panier, un tiroir ou tout autre endroit accessible. Cependant, les distributeurs offrent hygiène, sécurité et une présentation professionnelle. De nombreux employeurs choisissent des distributeurs modernes et sans contact pour améliorer l'expérience des employés.
Quels types de produits sont pris en compte pour la conformité ?
Quels types de produits sont pris en compte pour la conformité ?
Le règlement précise « produits menstruels », ce qui inclut les serviettes hygiéniques et les tampons. Les protège-slips et les sous-vêtements menstruels ne sont pas obligatoires, mais peuvent être proposés en tant que commodités supplémentaires. Nous recommandons de fournir à la fois des serviettes hygiéniques et des tampons pour satisfaire les différentes préférences.
Dois-je fournir des produits dans chaque toilette, ou seulement dans certaines ?
Dois-je fournir des produits dans chaque toilette, ou seulement dans certaines ?
Les produits doivent être disponibles dans toutes les toilettes désignées pour les travailleurs qui ont leurs règles. Si votre lieu de travail dispose de toilettes non genrées ou individuelles, celles-ci devraient être approvisionnées. Dans les grandes installations comportant de nombreuses toilettes, un emplacement central accessible peut être acceptable – consultez la FAQ officielle pour les détails.
Combien cela coûtera-t-il à mon organisation ?
Combien cela coûtera-t-il à mon organisation ?
Le gouvernement du Manitoba a estimé un budget de 10 $ à 25 $ par employée qui a ses règles, avec des coûts initiaux de distributeur et de conteneur d'élimination allant de 20 $ à 300 $. Mais chez joni, avec nos prix de gros, les organisations peuvent budgétiser en moyenne 10 $ par an par employée ayant ses règles pour des produits menstruels de qualité, à base de plantes.
Combien de temps à l'avance dois-je commander ?
Combien de temps à l'avance dois-je commander ?
Nous recommandons de commander avant le 30 juin 2026 pour assurer la livraison avant la période de pointe de juillet. Les délais sont actuellement de 2 à 3 semaines, mais pourraient s'étendre à plus de 6 semaines en juillet-août si les tendances historiques se maintiennent.
Mon entreprise de nettoyage dit qu'elle s'en occupera. Devrais-je leur faire confiance ?
Mon entreprise de nettoyage dit qu'elle s'en occupera. Devrais-je leur faire confiance ?
Obtenez-le par écrit. Demandez :
- La confirmation qu'ils stockeront des serviettes hygiéniques et des tampons d'ici août 2026
- Un calendrier de réapprovisionnement (par exemple, des vérifications mensuelles)
- Un point de contact pour les questions de conformité
S'ils hésitent ou ne peuvent garantir l'approvisionnement, prenez les choses en main. C'est votre obligation de conformité, pas la leur.
Puis-je commander des produits sans distributeurs ?
Puis-je commander des produits sans distributeurs ?
Oui. Nous vendons des packs de produits en vrac (serviettes hygiéniques, tampons ou boîtes de produits variés) qui peuvent être placés dans des rangements ou des paniers existants. Cependant, les distributeurs réduisent le gaspillage, améliorent l'hygiène et témoignent d'un engagement permanent envers les employés.
Pourquoi devrais-je commander chez Joni plutôt que chez un grand détaillant ?
Pourquoi devrais-je commander chez Joni plutôt que chez un grand détaillant ?
Trois raisons :
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Nous sommes spécialisés dans ce domaine. Les soins périodiques sont notre seule activité – nous ne sommes pas une catégorie secondaire.
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Nous avons vécu le mandat fédéral. Nous avons tiré des leçons du chaos et avons ajusté nos stocks en conséquence.
- Nous sommes fondés et exploités au Canada. Notre chaîne d'approvisionnement est nationale, ce qui réduit les délais de livraison.
Qu'est-ce qui différencie les produits joni des marques de supermarché ?
Qu'est-ce qui différencie les produits joni des marques de supermarché ?
Trois choses que vos clientes remarqueront :
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Matériaux d'origine végétale – nos tampons sont 100 % biodégradables et nos serviettes hygiéniques sont biodégradables à 92 %. Nous utilisons du bambou et un polymère super-absorbant (Sumitomo) de haute qualité et respectueux de l'environnement pour nous assurer que nos serviettes restent ultrafines et très performantes.
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Ingrédients certifiés biologiques – nous n'utilisons aucun matériau synthétique, produit chimique agressif ou parfum.
- Qualité – ces produits sont aussi performants, voire plus performants, que les alternatives synthétiques conventionnelles. Vos clientes choisissent votre espace parce qu'elles se soucient de ce qu'elles mettent dans et sur leur corps ; joni honore cette même philosophie.
Intégrer Joni à votre organisation
joni est déjà présent dans des centaines de lieux de travail, d'écoles et d'installations publiques au Canada et aux États-Unis. Si vous êtes prêt à intégrer des produits menstruels accessibles et durables dans votre établissement, nous serions ravis de vous aider.